Geen tijd om zelf te werven
Wij werven voor je
10 kandidaten in 4 weken
Vanaf € 3.500 per functie
Zo werven wij voor jeOnze garantie
Zo niet? Dan betaal je niets.
Werving via social media
Werf bij de 90%die nooit actief zoekt.
De beste mensen zoeken niet.
Ze hebben al een baan, maar staan open voor iets nieuws. Wij bereiken ze via social media.
Lees verder
Met wie we al werken
Wat wij zien
Jij vist aan de oppervlakte, waar iedereen vist.
De beste mensen zijn niet actief op zoek, maar latent zoekend. Ze solliciteren niet, maar staan wel open voor iets nieuws.
De cijfers
Heel Nederland zit op social media. Recruitment nog niet.
14,6 mln
Nederlanders actief op social media
4,5
platforms per persoon
2 uur
per dag, elke dag
90%
zoekt niet actief, maar kijkt wel
Bron: Newcom Social Media Onderzoek 2026.
Het echte probleem
De arbeidsmarkt is niet het probleem. Jouw manier van werven wel.
01.
Geen goede kandidaten
"We plaatsen vacatures, maar er reageert niemand die past."
Wat je nodig hebt
De mensen opzoeken die niet zoeken, op de plek waar ze elke dag zitten.
02.
Bureaus zijn duur
"Elke aanname kost ons een fee, en voor uitzendkrachten betalen we elke maand door."
Wat je nodig hebt
Vooraf weten wat het kost, hoeveel mensen je ook aanneemt.
03.
Geen tijd
"We hebben de tijd en de kennis niet om dit zelf te doen."
Wat je nodig hebt
Werving die doorloopt zonder dat het jou tijd kost.
04.
Kennis bij bureaus
"De kennis ligt bij de bureaus. Dus blijven we afhankelijk, en blijven we betalen."
Wat je nodig hebt
Het zelf kunnen, zodat je niet meer afhankelijk bent van dure bureaus.
De opties
Wat je nu kunt doen, en waar het ophoudt.
Doorgaan zoals nu
Voordeel
Geen investering
Nadeel
De vacature blijft open, het werk blijft liggen
Een vacature plaatsen
Voordeel
Goedkoop en snel geregeld
Nadeel
Bereikt alleen wie al actief zoekt
Een uitzendbureau
Voordeel
Snel iemand op de vloer
Nadeel
Ongeveer € 37.800 per jaar duurder dan eigen dienst
Werving en selectie
Voordeel
Zij zoeken, jij kiest
Nadeel
Ongeveer € 8.400 per aanname, elke keer opnieuw
Recruitmentmarketingbureau
Voordeel
Zij doen het werk voor je
Nadeel
Vist ook in de 10%, dus dezelfde kandidaten als de rest
Een eigen recruiter
Voordeel
Alle controle in huis
Nadeel
Een salaris, en werven via social media is een vak apart
De maatstaf
Dit moet goede werving je opleveren.
Snel resultaat
Kandidaten binnen dagen, niet over maanden.
Een vaste prijs
Vooraf bekend. Geen fee per persoon en geen percentage van het salaris.
Kandidaten die passen
Ook de goede mensen die niet actief zoeken.
Jij houdt de regie
Kandidaten reageren op jouw bedrijf. Alles wat we maken, blijft van jou.
Twee routes
Zo bereik je de 90% die niet zoekt.
Wij werven ze voor je, of je leert het zelf. Allebei met garantie.
Terugkerende vacatures
Leer onze wervingsmethode
6 weken en je werft zelf
Vanaf € 6.500 eenmalig
Zo leer je onze methodeOnze garantie
Niet tevreden? Geld terug.
Twijfel je welke route past? Dat zoeken we samen uit in dertig minuten.
Plan een gesprek
Hidde Sander
Oprichter van AskSander
Het bewijs
7 jaar, 5.000 kandidaten, 1 methode.
Onze eigen methode. Nergens anders te krijgen.
Ontwikkeld bij Eva zorg, ons recruitment- en marketingbedrijf voor de zorg. Vanuit AskSander werkt het nu in elke branche, voor elke vacature.
- Plaatsingen per maand bij Eva zorg
- 100
- plaatsingen per maand bij Eva zorg
- Sectoren
- 10+
- sectoren, van techniek tot logistiek
- Beoordeling op Google
- 5/5
- op Google
Bedrijven die je voorgingen
8
technici uit 421 kandidaten
15
developers uit 608 kandidaten
4
chauffeurs in één kwartaal
2
collega's, de eerste binnen 4 weken
3
plaatsingen na een jaar open vacatures
2
sleutelfuncties in zes weken
25
collega's in 15 landen
2
functiegroepen, nu vaste partner
1
developer aangenomen uit 3 kandidaten
1
performance teamlead, snel gevonden
2
functies zelf leren werven
65+
aangenomen in zeven maanden
1
fysiotherapeut na drie weken campagne
Veelgestelde vragen
Wat mensen ons het vaakst vragen.
Staat je vraag er niet bij? Stel hem gerust in het gesprek.
Wij werven bij de mensen die niet actief zoeken: de 90 procent die latent zoekend is. Via social media, uit naam van jouw bedrijf. Wij werven voor je, voor een vaste prijs per functie, of je leert onze wervingsmethode in zes weken.
Op een jobboard bereik je alleen de tien procent die actief zoekt, en daar vist iedereen. De andere negentig procent heeft werk en solliciteert niet, maar zit wel elke dag op social media en staat open voor iets nieuws.
Voor elke functie waar je lastig mensen voor vindt. Van monteur en chauffeur tot developer en kantoor.
Jouw business case
Ben jij je ervan bewust wat die lege plek jou kost.
3
€ 3.000
Hoe vul je die plekken nu?
2,20
5 maanden
Stop met wachten.Begin met werven.
Plan een gesprek van dertig minuten. We kijken naar je openstaande functies en welke route past: wij werven voor je, of je leert onze wervingsmethode.